Manager BI / Data Analytics [Luxe-Retail] (H/F)

Description du poste

La gouvernance de la donnée et la Business Intelligence sont aujourd'hui des leviers stratégiques de pilotage pour les Maisons de Luxe et les acteurs du Retail. Ce poste s'adresse à un Manager Conseil BI/Data Analytics expérimenté, capable d'opérer sur les trois volets delivery, vente et management.

💡 VOS MISSIONS

En tant que Manager BI / Data Analytics (H/F), vous accompagnez nos clients dans la définition et la mise en œuvre de leurs stratégies Data autour de la Business Intelligence, de la Data Gouvernance et du Master Data Management.

Volet conseil/delivery :

• Définir et piloter la stratégie BI & Data en lien avec les directions Métiers et DSI
• Animer des ateliers de cadrage et formaliser les besoins stratégiques
• Superviser les spécifications fonctionnelles et techniques
• Piloter des projets complexes de bout en bout (planning, budget, risques, gouvernance)
• Encadrer opérationnellement les équipes en mission
• Garantir le respect de nos standards d'excellence
• Piloter la conduite du changement et l'adoption des solutions
• Identifier les opportunités commerciales

Volet vente :

• Développer et gérer la relation client (approche "farming")
• Identifier et concrétiser des opportunités commerciales
• Contribuer aux réponses à appels d'offres

Volet managérial :

• Piloter les ressources projets
• Participer au recrutement
• Accompagner et faire monter en compétence les consultants

Qualifications

Diplômé(e) d’une école d’ingénieur, de commerce ou d’université, idéalement avec une orientation IT / Digital / Systèmes d’Information, vous justifiez d’au moins 6 ans d’expérience professionnelle et disposez également des compétences suivantes :

• Un intérêt marqué pour la data : les termes BI, MDM, Data Quality, Metadata, Data Compliance vous sont familiés.
• Une curiosité naturelle et spécifiquement des technologies actuelles et émergentes (Big Data, Intelligence Artificielle, etc.).
• Une capacité à être à l’aise dans un environnement international, avec une bonne capacité de collaboration à distance.
• Une approche orientée client : compréhension des besoins, qualité des livrables, détection d’opportunités commerciales.
• Un niveau d’anglais courant.

Si vous êtes autonome, rigoureux, proactif, avec un bon leadership et un sens de la décision, vous êtes au bon endroit !

Compétences clés :

• Méthodes agiles & lean : Scrum, Kanban, SAFe, design thinking Pilotage de projets complexes : planification, gestion des risques, coordination multi-acteurs.
• Conduite du changement : accompagner les directions métiers dans l’appropriation des nouvelles pratiques.
• Analyse & diagnostic : capacité à auditer les processus, identifier les points de friction et proposer des leviers de création de valeur.
• Leadership & communication : vulgariser, mobiliser les équipes, embarquer les sponsors et les métiers.
• Management : accompagnement et montée en compétence de consultants niveau RH & opérationnel

Informations supplémentaires

En rejoignant notre activité Luxe & Retail du Groupe Magellan, vous intégrerez des équipes pluridisciplinaires et contribuerez à des projets concrets, au cœur des grandes transformations : IA générative, plateformes intelligentes, impératifs sociaux et environnementaux, etc

🤩 Nos avantages :

Nous faisons le possible pour garantir l’épanouissement de nos collaborateurs et les aider à progresser dans leur carrière :

• Un parcours d’intégration personnalisé et un large catalogue de formations en présentiel et en ligne ;
• Des missions clients variées pour développer votre expertise ;
• Des communautés d’experts, REX projets, pitchs et webinars dédiés ;
• Des événements internes, activités sportives, sorties culturelles et afterworks favorisant la convivialité.

🚀 Nous recherchons des profils diversifiés et nous engageons à conduire des processus de recrutement non discriminatoires.

💼 Notre processus de recrutement :

• Un échange téléphonique avec une Chargée de Recrutement pour faire connaissance.
• Un premier entretien avec une Chargée de Recrutement pour connaitre votre projet professionnel et en savoir plus sur le cabinet.
• Un deuxième entretien avec un de nos Senior Managers ou Principals pour évaluer votre savoir-faire.
• Un troisième entretien avec un de nos Directeurs ou Associés pour démontrer votre valeur ajoutée à nous rejoindre.
• Un dernier entretien avec des Directeurs Associés pendant lequel vous présentez une soutenance.

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