Chargé·e de projet senior – Infrastructures urbaines – Tramway de Québec

Description du poste

Au sein de l’équipe Infrastructures urbaines, à titre de Chargé·e de projet :

Vous travaillerez, sur le projet du Tramway de Québec, à la réalisation des plans civils ainsi que des rapports techniques associés à cette discipline. Dans ce rôle, vous aurez à gérer techniquement une équipe d’ingénieurs, CPI et techniciens au quotidien ainsi qu’à prendre responsabilité des rapports et plans réalisés. Vous devrez travailler sur les volets des infrastructures souterraines, de l’hydraulique, de la voirie ainsi que d’autres volets connexes.

Vos responsabilités

• Gérer la production des plans et des rapports civils au quotidien pour les tronçons attitrés à l’équipe;
• Effectuer la conception (dimensionnement de réseaux d’égouts et d’aqueduc, plans géométriques, plans de nivellement, profils, …) à partir des données de référence du projet et des exigences techniques applicables;
• Rédiger des rapports techniques;
• Participer à la réalisation d’études de drainage et études hydrauliques;
• Valider le travail réalisé par les techniciens et les ingénieurs du projet dans l’équipe afin de s’assurer de leur exactitude envers le cahier des charges;
• Mentorer les plus jeunes ressources de l’équipe dans les aspects techniques du projet;
• Participer à diverses rencontres techniques avec les autres membres du consortium.

Qualifications

Votre profil

• Baccalauréat en génie de la Construction ou en génie civil ;
• Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec;
• Expérience pertinente minimum de 10 années en infrastructures municipales;
• Expérience en conception et surveillance de travaux de construction;
• Maitrise du logiciel PCSWMM.

Informations complémentaires

• Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur ;
• Remboursement des frais de cotisation professionnelle ;
• Programme d’assurance collective dès le premier jour, incluant la télémédecine ;
• Compte de gestion santé ;
• Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) ;
• Flexibilité d’horaire ;
• Banque d’heures pour les employés à salaire horaire ;
• Formations continues ;
• Opportunités de développement de carrière ;
• Club social et rabais corporatif ;
• Initiatives en santé et mieux-être.

Veuillez noter qu’Artelia souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande.

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