Consultant·e AMOA Data RH / People Analytics (F/H)

Description du poste

Transparence salariale, cas d’usage IA RH, CSRD : jamais la donnée RH n’a été autant sous les projecteurs. Chez Act-On Data, nous accompagnons les directions des Ressources Humaines des grands groupes à transformer ces obligations en véritables outils de pilotage.

Nous cherchons la personne qui prendra la main sur ces projets.

Vos missions

Intégré·e à une équipe projet, vous intervenez en assistance à maîtrise d’ouvrage sur des projets de reporting et de pilotage RH :

• Vous recueillez et formalisez le besoin auprès des équipes RH et métier, et rédigez les spécifications fonctionnelles qui feront référence tout au long du projet.
• Vous définissez les indicateurs RH et leurs règles de gestion — et vous garantissez leur solidité au regard du cadre légal et conventionnel du client.
• Vous concevez et paramétrez les solutions de reporting, de simulation et de campagne RH du marché (Business Objects, Power BI, Beqom, Eliot, Scenario RH…).
• Vous fiabilisez les données sociales issues du SIRH et sécurisez leur cohérence : le socle sur lequel reposeront des décisions qui engagent des milliers de collaborateurs.
• Vous pilotez la recette, l’accompagnement au changement et la formation des utilisateurs.
• Ponctuellement, vous contribuez aux travaux d’intégration de la solution, aux côtés des équipes techniques.
• Point de contact privilégié du client sur votre périmètre, vous faites monter en compétence ses équipes sur leurs propres outils de pilotage — et vous laissez derrière vous une organisation autonome.

Qualifications

Les indispensables

• Au moins 3 ans d’expérience sur des projets data ou SIRH. Que vous soyez en début de spécialisation ou déjà expert·e du sujet, nous construisons le périmètre de la mission avec vous.
• Une bonne connaissance d’un ou plusieurs domaines RH : reporting légal (Bilan Social, BDESE, RSU, index de parité), Comp&Ben, gestion des effectifs et de la masse salariale.
• La maîtrise d’un outil de reporting ou de simulation RH du marché (Business Objects, Power BI, Beqom, Eliot, Scenario RH ou équivalent).
• La connaissance d’un ou plusieurs SIRH (SAP SuccessFactors, Workday, HR Access, Cegid…) et de la structure des données qu’ils produisent.
• De fortes compétences Excel et une réelle appétence technique.
• La capacité à traduire un besoin métier en spécification exploitable par une équipe technique.
• Un niveau d’anglais professionnel.

Ce qui serait un plus

• La pratique de SQL, de DAX ou de Python.
• Une expérience sur un projet international ou multi-pays.
• Une connaissance de la directive européenne 2023/970 sur la transparence des rémunérations, ou de l’AI Act appliqué aux SIRH.
• Une première expérience d’accompagnement de consultants juniors.

Et surtout

Vous êtes organisé·e, rigoureux·se et à l’aise dans un environnement mouvant avec des interlocuteurs multiples. Vous savez challenger un client avec tact, et vous aimez travailler en équipe plutôt qu’en électron libre. Si vous ne cochez pas 100 % des cases ci-dessus mais que le poste vous parle : candidatez, nous en discuterons.

Informations supplémentaires

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Votre parcours chez nous

Ce poste n’est pas une fin en soi. À deux ou trois ans, et selon vos appétences, il ouvre sur plusieurs trajectoires : le lead technique sur une plateforme data, l’architecture Cloud, les pratiques d’industrialisation (CI/CD, MLOps), ou le rapprochement avec la Data Science. Nous en parlons dès l’entretien, pas au bout de trois ans.

Chez ACT-ON GROUP, on mise sur la proximité, la montée en compétences et l’équilibre de vie.

Vous bénéficierez notamment de :

• 💡Formations techniques internes : Azure, Databricks, Talend…
• 💶 Salaire : 50 - 80K€ bruts annuels selon expérience incluant une part variable
• 🏡 Télétravail flexible (pas de 100 % remote)
• 🚲 Forfait de mobilité durable (FMD)
• 🎟️ Avantages CSE
• 🤝 Ambiance conviviale & vrai esprit d’équipe
• 📢 Une communauté technique : partage de pratiques entre Data Engineers, Analysts et Scientists, veille outillée, initiatives IA internes ouvertes à tous.
• ✅ La mobilité entre nos practices : data, People Analytics, Comp&Ben, produit.

Le processus de recrutement

• Un échange de 30 minutes avec Anne-Lise, en charge du recrutement, pour cadrer vos attentes et les nôtres.
• Un entretien métier avec un manager, autour d’un cas concret issu de nos missions.
• Une rencontre avec un directeur pour parler trajectoire, équipe et conditions.

Engagement, diversité, inclusion & handicap

Parce que la diversité est une richesse, nous favorisons un environnement ouvert, bienveillant et inclusif.

Toutes les candidatures sont les bienvenues, et un accompagnement spécifique est prévu pour les personnes en situation de handicap.